El empleo: motor de inclusión real
La inclusión real no ocurre por azar. Se construye a través de oportunidades concretas que permiten a cada persona tomar decisiones, avanzar y desarrollar su proyecto vital. En ese camino, el empleo ocupa un lugar central: proporciona autonomía económica, fortalece la autoestima, genera vínculos sociales y ofrece un espacio de contribución activa a la sociedad.
Con esta visión, participamos en la presentación de resultados de la Feria de Discapacidad y Empleo de la Comunidad de Madrid, celebrada el 27 de noviembre de 2025 en la sede de Fundación Randstad. Un encuentro que pone de manifiesto que la inclusión no es un objetivo abstracto: es un proceso sostenido que se logra cuando empresas, entidades y administraciones trabajan coordinadamente.
Durante el evento, la directora de ACIS, Mar Ugarte, tuvo la oportunidad de conversar con Belén García, Directora General de Empleo de la CAM, y con Mercedes Marín, Directora General de Formación de la CAM.
Ambas coincidieron en un punto esencial: la inclusión laboral solo es posible si existe un acceso efectivo a la formación, especialmente aquella que se adapta a las necesidades reales de las personas con discapacidad.
El encuentro permitió avanzar en la construcción de alianzas estratégicas que favorezcan el acceso al empleo a través de programas formativos integradores y orientación laboral continua.
Desde ACIS subrayamos el valor de diseñar itinerarios que acompañen a la persona desde la adquisición de competencias hasta su incorporación al mercado de trabajo.
Sinergias entre lo público y lo privado: la clave del impacto
El empleo inclusivo no puede sostenerse únicamente desde un sector. Las sinergias entre lo público y lo privado son indispensables.
Las administraciones establecen marcos de oportunidad, recursos y políticas; las entidades sociales acompañan y preparan; las empresas abren espacios reales de participación profesional.
Este trabajo compartido permite transformar el talento en empleo y el empleo en inclusión.
En este contexto, el compromiso de la Comunidad de Madrid es determinante: apostar por la formación accesible, la empleabilidad y la reducción de barreras de acceso demuestra una voluntad clara de avanzar hacia una sociedad más justa y cohesionada.
La presencia de Fundación SIFU y Grupo SIFU, representadas por Audrey Magalie Duverney y Elena Sanz, mostró el impacto del trabajo cotidiano de quienes acortan distancias entre empresas y personas con discapacidad.
Su labor demuestra que el empleo inclusivo no solo es posible, sino beneficioso para el tejido social y empresarial.
Incluir es construir futuro
El empleo permite a las personas con discapacidad ser protagonistas de su vida, participar en espacios de decisión y alcanzar la independencia.
Por ello, en ACIS seguiremos promoviendo alianzas, fortaleciendo programas formativos y generando redes de colaboración que conviertan la inclusión en una realidad tangible.
Porque cuando la formación se traduce en oportunidades, el empleo se convierte en el motor que impulsa un futuro más justo para todos.